Til tider går vores eget lys ud og genoplives af en gnist fra en anden person. Hver af os har grund til at tænke med dyb taknemmelighed for dem, der har tændt flammen i os.?
– Albert Schviits
en del af at lade en medarbejder gå forsøger at fastslå, om der skal gives fratrædelsesgodtgørelse, og i bekræftende fald hvilket beløb der skal betales. Den første ting, du skal vide om fratrædelsesgodtgørelse, er, at der ikke er nogen lov, der kræver, at en arbejdsgiver betaler den. Hvorvidt fratrædelsesgodtgørelse gives, er udelukkende op til arbejdsgiveren.
En anden vigtig ting at forstå er, at ubrugt ferie og optjent løn ikke bør indgå i en fratrædelsesaftale. Mens optjent ferie og løn skyldes medarbejderen, er du ikke forpligtet til at betale det med det samme. Det skal bare betales af den næste regelmæssigt planlagte lønningsdag.
ejerne af et firma, vi hjælper, gjorde denne type analyse, og de var meget overraskede over resultatet. Visse kunder, de troede, de tjente en masse penge på, var de nøjagtige kunder, de mistede penge på. Bare fordi du har en stor mængde af salg fra en kunde, og du “tror”, at du tjener penge på dem, garanterer ikke faktiske niveauer af overskud. Der er så mange måder for fortjeneste at variere fra dine forventede niveauer på grund af yderligere arbejdskraft eller materialer, som du ikke havde indregnet i din pris.
hvis en iværksætter beslutter at udstede fratrædelsesgodtgørelse, skal iværksætteren kræve, at en medarbejder underskriver en aftale om ikke at sagsøge firmaet. Der er nogle særegenheder ved loven her, så jeg vil råde dig til at få en advokat til at gennemgå aftalen, før du præsenterer den for medarbejderen.
fratrædelsesgodtgørelsen er også op til arbejdsgiverens skøn. Selvom der ikke er nogen standarder for fratrædelsesgodtgørelse, skal der klart være en stor forskel mellem det beløb, der betales til medarbejdere, der opsiges med årsag, og det beløb, der betales til dem, der opsiges af grunde, der ikke er der egen fremstilling (f.eks.
så utiltalende som det kan synes, vil der være tidspunkter, at du bare bliver nødt til at give fratrædelsesgodtgørelse til en medarbejder, som du har opsagt med årsag bare for at stoppe dem fra at ansætte en advokat til at sagsøge dig. I disse tilfælde vil du naturligvis betale så lidt som muligt; det skal dog være nok til at forhindre medarbejderen i at sagsøge. Men utiltalende, det er det værd i sidste ende som at blive sagsøgt kan være så dyrt.
efter min mening er det vigtigere tidspunkt at give fratrædelsesgodtgørelse, når en medarbejder opsiges uden egen skyld. Nogle grunde til en sådan opsigelse kan være fast nedskæringer, tab af en større kunde, forladt produktlinje eller fusion til et andet firma. At betale fratrædelse er som at give en medarbejder noget åndedrætsrum, indtil de finder et nyt job. Selvfølgelig vil de fleste medarbejdere være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, men disse ydelser vil bare ikke være næsten nok til at kompensere for deres tabte indkomst.
de fleste virksomheder udbetaler mindst to ugers fratrædelsesgodtgørelse. Mange andre betaler to uger plus en uges løn for hvert år medarbejderen har arbejdet der. Fratrædelsesgodtgørelse for medarbejdere på seniorniveau kan være meget høj og, i nogle tilfælde, grænser op til absurd. Home Depots bestyrelse betalte Robert Nardelli over 210 millioner dollars i fratrædelsesgodtgørelse.
mens hvert selskab skal have sin egen fratrædelsespolitik, er det vigtigste at huske, at jo mere konsekvent du er, jo bedre. Gå nu ud og sørg for, at du har tænkt igennem mængden af fratrædelse, som du kan tilbyde medarbejderne.
Du kan gøre dette!
Jerry Osteryoung er Jim Moran Professor i iværksætteri i College of Business ved Florida State University. Han er også direktør for Iværksætterprogrammet på FSU og Administrerende Direktør for Jim Moran Institute of Global Entrepreneurship. Han kan nås via e-mail på [email protected] eller telefonisk på 850-644-3372.
Kategori: Florida Small Business