La” x “en el programa” MSx ” de Stanford no es una cantidad desconocida. Significa “experiencia”: experiencia laboral digna de presumir que los solicitantes del programa deben tener en su haber para ser elegibles para asistir.
El MSx, o “Master of Science in Management para Profesionales Experimentados”, es un programa residencial de un año que tiene como objetivo perfeccionar las habilidades de liderazgo de los gerentes de nivel medio a ejecutivo. Aunque no hay un programa de MBA Ejecutivo de Stanford, el programa MSx podría ser una alternativa para profesionales experimentados que buscan un MBA después de 30
¿Quién es elegible?
Además de la experiencia laboral y un historial probado de logros, el brio intelectual y la claridad de pensamiento son cualidades imprescindibles para los candidatos a MSx. Su conocimiento sobre los negocios debe ser de tal calidad que compartirlo embellezca el compromiso de sus compañeros en el aula.
Los solicitantes deben tener al menos ocho años de experiencia laboral, preferiblemente cinco años en puestos directivos, y un título de licenciatura. Deben ser ambiciosos por su propio bien y por el bien de su organización y de la sociedad en general. La diversidad del campus es una preocupación importante para Stanford, y los candidatos de orígenes variados pueden esperar ser considerados.
He aquí un vistazo más de cerca a los principales criterios de selección: vitalidad intelectual, logros de liderazgo, cualidades y contribuciones personales, y claridad de propósito.
Vitalidad intelectual: Se prefieren los solicitantes con excelentes antecedentes académicos y profesionales. La actitud y la aptitud son importantes, y los candidatos deben demostrar su voluntad de apoyar a los demás y ayudarlos a mejorar. También deben mostrar la capacidad de trazar su camino a través de situaciones y entornos difíciles mientras desempeñan el papel de líderes.
Logros de liderazgo: ¿Ha dirigido a un grupo grande o pequeño para lograr un objetivo u objetivo común? Las cualidades de liderazgo demostradas son vitales si desea unirse a la cohorte MSx.
Cualidades personales y contribuciones: Aunque el historial es un buen indicador del potencial de un candidato, el programa también evalúa sus creencias y sueños para considerar cuánto se beneficiará y contribuirá al grupo de MSx. “¿Cómo ha construido tu personalidad tu experiencia?”es una pregunta sobre la que la oficina de admisiones te anima a reflexionar.
Claridad de propósito: Es probable que los solicitantes que han pasado algunos años liderando equipos tengan una idea clara de lo que les gustaría sacar del programa. Esta claridad fortalece la oferta de un candidato. Las expectativas del participante de los beneficios deben coincidir con lo que el programa pretende ofrecer.
Formato de programa MSx
” Estudiar el arte y la ciencia del liderazgo “es como Stanford describe el programa MSx, cuyo marco académico busca alinearse con el lema de la universidad,” Cambiar vidas, cambiar organizaciones, cambiar el mundo.”MSx tiene un pedigrí de más de 50 años y solía llamarse el Programa de Maestría Stanford Sloan antes de que GSB lo renombrara a mediados de 2014.
El programa MSx busca explorar conceptos e ideas que ofrezcan buenas prácticas e innovación inspirada. El arte y la ciencia del liderazgo se practican en un ambiente de colaboración entre los Becarios de MSx, la facultad, la universidad y la sociedad de emprendedores de Silicon Valley. Las clases de tamaño pequeño ayudan a los estudiantes a interactuar con sus compañeros y profesores, y los grupos de estudio facilitan el desarrollo de habilidades de liderazgo. El enfoque de la enseñanza es flexible y se selecciona en función de la adecuación a la asignatura en cuestión.
El programa comienza en julio. Las primeras semanas de estudio sentaron las bases para los cursos electivos posteriores, a los que asisten los becarios de MSx junto con los estudiantes de MBA. Durante el programa, que incluye evaluaciones y viajes de estudio, los becarios tienen la oportunidad de buscar nuevas formas de resolver problemas y aprender a desarrollar un estilo de liderazgo personal. Las posibilidades de creación de redes están abiertas en cada grupo que comprende compañeros experimentados y conocedores.
El programa MSx incluye temas fundamentales de gestión junto con cursos electivos. Se pueden estudiar temas específicos de interés en otras escuelas de Stanford. Se espera que los estudiantes tengan un conocimiento básico de conceptos de negocios, pero los cursos básicos requieren experiencia en conceptos cuantitativos y un programa de hojas de cálculo de computadora. GSB aconseja a los solicitantes que no tienen una formación cuantitativa firme que asistan a un curso de cálculo o estadística antes de unirse al programa.
MSx vs otros programas ejecutivos de Stanford GSB
Además de los programas de licenciatura a tiempo completo, GSB lleva a cabo varios programas ejecutivos a tiempo completo, a tiempo parcial y en línea para individuos y empleados de organizaciones. Los temas abarcan liderazgo organizacional, negociación, administración general, estrategia, marketing, gobierno corporativo, emprendimiento, impacto social, organizaciones sin fines de lucro, finanzas y contabilidad. La duración varía de unos pocos días a varias semanas. Los programas se llevan a cabo tanto en el campus como fuera, dentro de los Estados Unidos y en ciudades de todo el mundo.
Entre los programas a tiempo parcial se encuentra Stanford Ignite, un curso de certificación que equipa a los participantes con las habilidades necesarias para lograr el éxito de las empresas emprendedoras e “intraemprendedoras”. Stanford Ignite se lleva a cabo en el campus y también en países distintos de los Estados Unidos, incluida la India. Por ejemplo, un programa Ignite de Stanford se llevará a cabo en Bangalore del 20 de enero al 26 de marzo de 2017, con sesiones los viernes por la noche, sábados y domingos.
Los programas ejecutivos cortos a tiempo completo incluyen “Emprendimiento social”, “Liderar el cambio y la renovación organizacional” y “Campo de entrenamiento de pensamiento de diseño: De los conocimientos a la innovación”.”Programas como estos se llevan a cabo en el campus durante cuatro a seis días. También hay cursos en línea certificados de duración variable, como “Innovación corporativa” (11 meses), y cursos en línea a su propio ritmo, como “Innovación y emprendimiento”.”
MSX vs MBA de Stanford
| Criterios | MSx (Clase de 2015) | MBA (Clase de 2017) |
|---|---|---|
| Duración | A tiempo completo, 12 meses | A tiempo completo, 21 meses |
| Estudiantes | 90 “Becarios” (gerentes y ejecutivos a mitad de carrera) | 410 estudiantes |
| Internacional | 61% | 44% |
| Países representados | 23 | 53 |
| Experiencia laboral media | 12 años | 4 años |
| Rango de experiencia laboral | 8-23 años | 0-17 años |
| Costo de asistencia | 180.000 dólares a $243,000 | $115,000 to $136,000 |
| Patrocinado por la organización | 25 por ciento | — |
Fuentes: 1; 2
El MSX de Stanford a menudo se compara con el programa de MBA del GSB, y al menos algunos solicitantes se preguntan qué programa es más adecuado para ellos. Aquí hay una comparación rápida.
Como se mencionó, el MSx es para líderes consumados, mientras que el MBA es para candidatos con potencial de liderazgo. Los programas están destinados a dos grupos destinatarios diferentes. Ambos son programas de tiempo completo. Mientras que el MSx es un programa de 12 meses, el curso de MBA se completa durante 21 meses.
Los criterios de evaluación descritos anteriormente son más o menos comunes para ambos programas, excepto, por supuesto, que los candidatos de MSx deben tener logros de liderazgo, mientras que los solicitantes de MBA deben haber demostrado potencial de liderazgo. El costo de asistencia del programa MBA es de aproximadamente 1 110,000 a 1 128,000 (dependiendo de si es soltero o casado y vive en el campus o fuera) y el del programa MSx es de 1 180,000 a 2 243,000.
¿Vale la pena el programa Stanford MSx?
Muchos solicitantes se preguntan si el MSx es equivalente a un MBA. En cualquier caso, los aceptados para MSx generalmente ya están bien establecidos en sus carreras, y la pregunta no debería preocuparles demasiado. La experiencia de GSB y el título de GSB en el CV hacen que el esfuerzo valga la pena. Se podría decir que el MSx catapulta a los graduados del programa a una liga diferente.
Muchos estudiantes de MSx, debido a su potencial de liderazgo, son patrocinados por sus empleadores actuales. Sin embargo, la mayoría de los estudiantes se autofinancian, según el sitio web de GSB.
Un blogger cuestiona la sabiduría de tomarse un año de descanso en el trabajo y autofinanciarse del costoso programa MSx, ya que el salario inicial después de la graduación puede no ser mucho más alto que el de los graduados de MBA. Además, debido a que la pasantía no es parte del MSx, y debido a que los graduados tienen entre 30 y 35 años de edad y buscan puestos de gestión de nivel medio en lugar de puestos de nivel junior, el programa carece de relevancia para el mercado laboral, según el blogger.
El blogger también dice que los cursos básicos son básicos, y las asignaturas optativas a las que asisten los becarios de MSx junto con los estudiantes de MBA pueden no ser lo suficientemente buenas para desarrollar el talento de C-suite que MSx significa nutrir. El hecho de que las asignaturas optativas de MSx se incluyan en las clases de MBA significa que el MSx es tan bueno como el MBA al doble de precio, agrega el blogger.
Sin embargo, no parece que muchos otros ex alumnos de MSx compartan estas vistas. Otros exalumnos de MSx han mirado hacia atrás en el programa con gratitud, por el aprendizaje y la experiencia comunitaria y por las oportunidades de networking. Uno de ellos dice que había tantos cursos valiosos en oferta que el único problema era FOMO (miedo a perderse).
Las conferencias de reconocidos líderes empresariales como Eric Schmidt (Google), Sanjay Mehrotra (SanDisk), Evan Spiegel (Snapchat) y Meg Whitman (HP) abrieron los ojos a este grupo de antiguos estudiantes.
Igualmente gratificantes fueron las amistades y las interacciones con compañeros que asistieron al programa, incluidos directores ejecutivos, empresarios y expertos de los sectores de finanzas, tecnología, manufactura, energía y otros. El blogger comenta que después de la finalización del programa, regresaron a sus hogares a países lejanos y cercanos, pero “Puedo levantar el teléfono para llamarlos en cualquier momento para cualquier consejo.”