időnként a saját fény kialszik, és újra fellángolt egy szikra egy másik személy. Mindannyiunknak van oka mély hálával gondolkodni azokról, akik meggyújtották a lángot bennünk.?
– Albert Schweitzer
a munkavállaló elengedésének egyik része annak megállapítása, hogy meg kell-e adni a végkielégítést, és ha igen, milyen összeget kell fizetni. Az első dolog, amit tudnia kell a végkielégítésről, az, hogy nincs olyan törvény, amely előírja, hogy a munkáltató fizesse meg. Az, hogy a végkielégítést megkapják-e vagy sem, kizárólag a munkáltató feladata.
egy másik fontos dolog, amit meg kell érteni, hogy a fel nem használt szabadságot és a megszerzett fizetést nem szabad belefoglalni a végkielégítésbe. Míg a megszerzett szabadság és fizetés a munkavállalónak tartozik, nem kell azonnal fizetnie. Csak a következő rendszeresen ütemezett fizetésnapig kell kifizetni.
egy általunk támogatott cég tulajdonosai elvégezték ezt a fajta elemzést, és nagyon meglepődtek az eredményen. Bizonyos ügyfelek, akikről azt hitték, hogy sok pénzt keresnek, pontosan azok az ügyfelek voltak, akikre pénzt veszítettek. Csak azért, mert nagy mennyiségű értékesítése van egy ügyféltől, és “úgy gondolja”, hogy pénzt keres rájuk, nem garantálja a tényleges nyereségszintet. Olyan sok módja van annak, hogy a profit eltérjen a tervezett szintektől a további munkaerő vagy anyagok miatt, amelyeket nem vett figyelembe az árában.
ha egy vállalkozó úgy dönt, hogy kiadja a végkielégítést, a vállalkozónak meg kell követelnie a munkavállalótól, hogy írjon alá egy megállapodást, hogy ne perelje be a céget. Van néhány sajátossága a törvénynek itt, ezért azt tanácsolom, hogy egy ügyvéd vizsgálja felül a megállapodást, mielőtt bemutatná azt a munkavállalónak.
a végkielégítés összegét a munkáltató is mérlegelheti. Bár nincsenek előírások a végkielégítésre, egyértelműen nagy különbségnek kell lennie az okkal felmondott munkavállalóknak fizetett összeg és a nem saját okokból felmondott munkavállalóknak fizetett összeg között (pl. elbocsátások).
mint nem tetszetős, mint amilyennek látszik, lesz idő, hogy csak megy, hogy a végkielégítést, hogy a munkavállaló, hogy már megszűnt az oka, csak azért, hogy megáll őket-ból bérel egy ügyvédet, hogy beperelni. Ezekben az esetekben nyilvánvalóan a lehető legkevesebbet akarja fizetni; ennek azonban elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy megakadályozza a munkavállaló perelését. Azonban nem vonzó, megéri a végén, hogy beperelte lehet olyan drága.
véleményem szerint a végkielégítés megadásának fontosabb ideje az, amikor a munkavállalót önhibájukon kívül szüntetik meg. Az ilyen felmondás néhány oka lehet A határozott leépítés, egy fő ügyfél elvesztése, elhagyott termékcsalád vagy egy másik cégbe való egyesülés. A végkielégítés kifizetése olyan, mintha egy alkalmazottnak egy kis levegőt adna, amíg új munkát nem talál. Természetesen a legtöbb munkavállaló munkanélküli-ellátásokra lesz jogosult, de ezek az ellátások csak nem lesznek elégségesek ahhoz, hogy kompenzálják az elveszett jövedelmüket.
a legtöbb cég legalább két hét végkielégítést fizet. Sokan mások két hetet plusz egy heti fizetést fizetnek minden évben, amikor a munkavállaló ott dolgozott. A felső szintű alkalmazottak végkielégítése nagyon magas lehet, és bizonyos esetekben abszurd. A Home Depot igazgatótanácsa több mint 210 millió dollárt fizetett Robert Nardellinek végkielégítésként.
míg minden vállalatnak saját végkielégítési politikával kell rendelkeznie, a legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, hogy minél következetesebb vagy, annál jobb. Most menj ki, és győződjön meg róla, hogy átgondolta a végkielégítés összegét, amelyet az alkalmazottaknak kínálhat.
meg tudod csinálni!
Jerry Osteryoung a Jim Moran vállalkozói professzor a Floridai Állami Egyetem Üzleti Főiskoláján. Emellett az FSU vállalkozói Programjának igazgatója és a Jim Moran Institute of Global Entrepreneurship ügyvezető igazgatója. E-mailben a következő címen érhető el: [email protected] vagy telefonon a 850-644-3372 telefonszámon.
Címkék: Florida Kisvállalkozás