때때로 우리 자신의 빛이 꺼지고 다른 사람의 불꽃에 의해 재연됩니다. 우리 각자는 우리 안에 불을 밝힌 사람들에 대해 깊은 감사로 생각할 이유가 있습니다.?
-알버트 슈바이처
직원을 퇴사시키는 것의 한 부분은 퇴직금이 주어 져야하는지,그렇다면 어떤 금액을 지불해야하는지 확인하려고 노력하는 것입니다. 퇴직금에 대해 알아야 할 첫 번째 일은 고용주가 그것을 지불해야하는 법이 없다는 것입니다. 퇴직금 지급 여부는 순전히 고용주에게 달려 있습니다.
이해해야 할 또 다른 중요한 점은 미사용 휴가 및 근로 급여가 퇴직 계약에 포함되어서는 안된다는 것입니다. 근로 휴가 및 급여가 직원에게 빚지고있는 동안,너는 그것을 즉시 지불할것을 요구되지 않는다. 그것은 다만 다음 일정하게 계획한 봉급날에의해 지불되어야 한다.
우리가 지원 한 회사의 소유자는 이러한 유형의 분석을했고 그 결과에 매우 놀랐습니다. 그들이 생각 하는 특정 고객 그들은 돈을 잃어버린 했다 정확한 고객에 돈을 많이 만들고 있었다. 다만 너는 고객에게서 다량 판매가 있고 너가 그들에 돈을 있있다 고””생각하기 때문에,이익의 실제적인 수준을 보장하지 않는다. 너가 너의 가격에 안으로 인수 분해하지 않았었던 물자 또는 추가 노동에 만기가 되는 너의 계획한 수준에서 변화할 것이다 이익을 위해 이렇게 많은 방법 있는다.
기업가가 퇴직금을 지급하기로 결정한 경우,기업가는 직원에게 회사를 고소하지 않겠다는 계약서에 서명하도록 요구해야합니다. 여기 법률에 몇몇 특색 있는다 그래서 나는 너를 검사 검토를 직원에게 그것을 선물하기의 앞에 계약 달라고 하라고 조언할텐데.
퇴직금의 금액은 고용주의 재량에 달려 있습니다. 퇴직금에 대 한 어떤 기준도 없는 동안 명확 하 게 원인이 종료 하는 직원에 게 지불 하는 금액과 거기에 자신의 결정(예:정리 해 고)의 이유로 종료 하는 사람들에 게 지불 하는 금액 사이의 큰 차이가 있어야 합니다.
호소력이 없는 것처럼,피고용인이 피고용인을 고소하는 것을 막으려는 이유로 퇴사한 피고용인에게 퇴직금을 지급해야 할 때가 있을 것입니다. 이러한 경우에,당신은 분명히 가능한 한 적게 지불 할;그러나,그것은 고소에서 직원을 중지하기에 충분해야 할 것이다. 그러나 호소력이,그것은 가치가 그것은 결국 고소 되 고 너무 비쌀 수 있습니다.
제 생각에는 퇴직금을 지급하는 것이 가장 중요한 시기는 근로자가 자신의 잘못 없이 해고되는 시기입니다. 이러한 종료에 대한 몇 가지 이유는 회사 축소 될 수 있습니다,주요 클라이언트의 손실,다른 회사로 포기 제품 라인 또는 합병. 퇴직금을 지불하는 것은 새로운 직업을 찾을 때까지 직원에게 호흡 공간을 제공하는 것과 같습니다. 물론,대부분의 직원 실업 수당에 대 한 자격이 될 거 야 하지만 이러한 혜택은 단지 그들의 손실된 소득에 대 한 보상을 거의 충분 하지 않을.
대부분의 기업은 최소 2 주간의 퇴직금을 지급합니다. 많은 사람들이 2 주 플러스 직원이 근무하고있다 매년 1 주 급여를 지불. 고위급 직원에 대한 퇴직금은 매우 높을 수 있으며 경우에 따라 터무니없는 것입니다. 홈 디포의 이사회는 로버트 나 델리에게 2 억 1 천만 달러 이상의 퇴직금을 지불했습니다.
각 회사는 자신의 퇴직 정책을 가지고 있지만,기억해야 할 중요한 것은 당신이 더 일관성이 더 나은 것입니다. 지금 나가서 직원 들에 게 제공할 수 있는 퇴직금의 양을 통해 생각 했는지 확인 합니다.
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제리 오스터영은 플로리다주립대 경영대학 기업가 정신의 짐 모란 교수이다. 그는 또한 세계 기업가 정신의 짐 모란 연구소의 전무 이사 유럽 연합에서 기업가 정신 프로그램의 이사입니다. 그는 전자 우편으로에 도달될 수 있는다 [email protected] 또는 850-644-3372 로 전화하십시오.
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