til tider går vårt eget lys ut og blir gjenopplivet av en gnist fra en annen person. Hver av oss har grunn til å tenke med dyp takknemlighet til de som har tent flammen i oss.?
– Albert Schweitzer
en del av å la en ansatt gå, prøver å finne ut om avgangsvederlag skal gis og i så fall hvilket beløp som skal betales. Det første du bør vite om sluttvederlag er at det ikke er lov som krever at en arbeidsgiver betaler det. Hvorvidt avgangsvederlag er gitt er rent opp til arbeidsgiver.
en annen viktig ting å forstå er at ubrukt ferie og opptjent lønn ikke skal inkluderes i en sluttavtale. Mens opptjent ferie og lønn skyldes den ansatte, er du ikke pålagt å betale det umiddelbart. Det må bare betales av neste regelmessig planlagte lønningsdag.
eierne av et firma vi bistår gjorde denne typen analyse, og de ble veldig overrasket over resultatet. Enkelte kunder de trodde de tjente mye penger på, var de eksakte kundene de tapte penger på. Bare fordi du har en stor mengde salg fra en kunde, og du “tror” at du tjener penger på dem, garanterer ikke faktiske nivåer av fortjeneste. Det er så mange måter for profitt å variere fra anslått nivåer på grunn av ekstra arbeid eller materialer som du ikke hadde tatt hensyn til prisen.
hvis en entreprenør bestemmer seg for å utstede sluttvederlag, entreprenør bør kreve en ansatt til å signere en avtale om ikke å saksøke firmaet. Det er noen særegenheter på loven her, så jeg vil råde deg til å få en advokat til å gjennomgå avtalen før du presenterer den for den ansatte.
mengden av sluttvederlag er opp til arbeidsgivers skjønn også. Selv om det ikke er noen standarder for sluttvederlag, bør det klart være en stor forskjell mellom beløpet som er betalt til ansatte avsluttet med årsak og beløpet som er betalt til de som er avsluttet av grunner som ikke er av egen produksjon(f. eks.
som unappealing som det kan virke, vil det være ganger at du bare må gi avgangsvederlag til en ansatt som du har avsluttet med grunn bare for å stoppe dem fra å ansette en advokat for å saksøke deg. I disse tilfellene vil du åpenbart betale så lite som mulig; det må imidlertid være nok til å stoppe den ansatte fra å saksøke. Men unappealing, det er verdt det til slutt som blir saksøkt kan være så dyrt.
i mitt sinn er jo viktigere tid å gi avgangsvederlag når en ansatt avsluttes uten egen feil. Noen grunner til en slik oppsigelse kan være fast nedbemanning, tap av en stor kunde, forlatt produktlinje eller fusjon til et annet firma. Betale sluttvederlag er som å gi en ansatt noen pusterom før de finner en ny jobb. Selvfølgelig vil de fleste ansatte være kvalifisert for arbeidsledighet, men disse fordelene kommer bare ikke til å være nesten nok til å kompensere for deres tapte inntekt.
de fleste bedrifter betaler ut minst to uker av sluttvederlag. Mange andre betaler to uker pluss en ukes lønn for hvert år den ansatte har jobbet der. Sluttvederlag for senior nivå ansatte kan være svært høy, og i noen tilfeller, på grensen til absurd. Home Depots Styre betalte Robert Nardelli over 210 millioner dollar i sluttvederlag.
mens hvert selskap må ha sin egen sluttpolicy, er det viktigste å huske at jo mer konsekvent du er, desto bedre. Nå gå ut og sørg for at du har tenkt gjennom mengden av sluttvederlag som du kan tilby til ansatte.
Du kan gjøre dette!
Jerry Osteryoung Er Jim Moran Professor I Entreprenørskap I College Of Business Ved Florida State University. Han Er Også Direktør For Entreprenørskapsprogrammet VED FSU og Administrerende Direktør For Jim Moran Institute Of Global Entrepreneurship. Han kan nås via e-post på [email protected] eller på telefon på 850-644-3372.
Tags:Florida Småbedrifter