soms gaat ons eigen licht uit en wordt opnieuw aangewakkerd door een vonk van een andere persoon. Ieder van ons heeft reden om met diepe dankbaarheid te denken aan degenen die de vlam in ons hebben aangestoken.?
— Albert Schweitzer
Een deel van het ontslag van een werknemer probeert na te gaan of ontslagvergoeding moet worden gegeven en, zo ja, welk bedrag moet worden betaald. Het eerste wat je moet weten over ontslagvergoeding is dat er geen wet die vereist dat een werkgever om het te betalen. Het al dan niet toekennen van een ontslagvergoeding is uitsluitend aan de werkgever.
een ander belangrijk om te begrijpen is dat ongebruikte vakantie en verdiende loon niet in een ontslagovereenkomst moeten worden opgenomen. Terwijl verdiende vakantie en betalen zijn verschuldigd aan de werknemer, bent u niet verplicht om het onmiddellijk te betalen. Het moet alleen worden betaald door de volgende regelmatig geplande betaaldag.
de eigenaren van een bedrijf dat Wij steunen hebben dit soort analyses uitgevoerd en zij waren zeer verbaasd over het resultaat. Bepaalde klanten waarvan ze dachten dat ze veel geld verdienden, waren precies de klanten waar ze geld op verloren. Alleen maar omdat je een grote hoeveelheid van de verkoop van een klant en je “denkt” dat je geld verdient op hen, garandeert niet de werkelijke niveaus van de winst. Er zijn zoveel manieren voor winst om te variëren van uw geprojecteerde niveaus als gevolg van extra arbeid of materialen die u niet in rekening had gebracht om uw prijs.
indien een ondernemer besluit een ontslagvergoeding af te geven, moet de ondernemer van een werknemer eisen dat hij een overeenkomst ondertekent om de onderneming niet aan te klagen. Er zijn een aantal eigenaardigheden op de wet hier dus ik zou u adviseren om een advocaat herziening van de overeenkomst voordat u deze aan de werknemer.
het bedrag van de uitkering bij vertrek wordt ook door de werkgever bepaald. Hoewel er geen normen voor ontslagvergoeding zijn, moet er duidelijk een groot verschil zijn tussen het bedrag dat wordt betaald aan werknemers die met oorzaak worden ontslagen en het bedrag dat wordt betaald aan degenen die worden ontslagen om redenen die niet uit eigen beweging zijn ontstaan (bijvoorbeeld ontslagen).
hoe onaantrekkelijk het ook mag lijken, er zullen momenten zijn dat u een ontslagvergoeding zult moeten geven aan een werknemer die u hebt ontslagen, alleen maar om te voorkomen dat zij een advocaat inhuren om u aan te klagen. In deze gevallen wilt u natuurlijk zo weinig mogelijk betalen; het zal echter voldoende moeten zijn om de werknemer te stoppen met aanklagen. Hoe onaantrekkelijk, het is de moeite waard op het einde als wordt aangeklaagd kan zo duur zijn.
in mijn ogen is de belangrijkste tijd om een ontslagvergoeding te geven, wanneer een werknemer buiten zijn schuld wordt ontslagen. Een aantal redenen voor een dergelijke beëindiging kan zijn een stevige inkrimping, verlies van een belangrijke klant, verlaten productlijn of fusie in een ander bedrijf. Ontslagvergoeding betalen is als een werknemer wat ademruimte geven tot ze een nieuwe baan vinden. Natuurlijk zullen de meeste werknemers in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen, maar deze uitkeringen zijn gewoon niet voldoende om hun gederfde inkomen te compenseren.
de meeste bedrijven betalen ten minste twee weken ontslagvergoeding. Vele anderen betalen twee weken plus een weeksalaris voor elk jaar dat de werknemer daar heeft gewerkt. Ontslagvergoeding voor senior medewerkers kan zeer hoog zijn en, in sommige gevallen, bijna absurd. De Raad van bestuur van Home Depot betaalde Robert Nardelli meer dan $ 210 miljoen aan ontslagvergoeding.
elk bedrijf moet zijn eigen ontslagverzekering hebben, maar het belangrijkste om te onthouden is dat hoe consistenter je bent, hoe beter. Ga nu naar buiten en zorg ervoor dat u hebt nagedacht over het bedrag van de ontslagvergoeding die u zou kunnen bieden aan werknemers.
U kunt dit doen! Jerry Osteryoung is de Jim Moran Professor of Entrepreneurship aan het College Of Business aan de Florida State University. Hij is ook directeur van het Entrepreneurship Program bij FSU en uitvoerend directeur van het Jim Moran Institute of Global Entrepreneurship. Hij is per e-mail te bereiken op [email protected] of telefonisch op 850-644-3372.
Tags: Florida Small Business