občas naše vlastní světlo zhasne a je znovu zapáleno jiskrou od jiné osoby. Každý z nás má důvod myslet s hlubokou vděčností na ty, kteří v nás zapálili plamen.?
– Albert Schweitzer
jedna část propuštění zaměstnance se snaží zjistit, zda by mělo být poskytnuto odstupné, a pokud ano, jaká částka by měla být vyplacena. První věc, kterou byste měli vědět o odstupném, je, že neexistuje žádný zákon, který by vyžadoval, aby ho zaměstnavatel zaplatil. Zda odstupné dostane, či nikoliv, je čistě na zaměstnavateli.
další důležitou věcí, kterou je třeba pochopit, je, že nevyužitá dovolená a vydělaná mzda by neměly být zahrnuty do odstupné. Zatímco vydělané dovolené a mzdy jsou dluženy zaměstnanci, nemusíte je platit okamžitě. Musí být zaplacena do příštího pravidelně plánovaného výplatního dne.
majitelé jedné firmy, které pomáháme, provedli tento typ analýzy a byli velmi překvapeni výsledkem. Někteří zákazníci, o kterých si mysleli, že vydělávají spoustu peněz, byli přesní zákazníci, na které ztráceli peníze. Jen proto, že máte velké množství tržeb od zákazníka a “myslíte”, že na nich vyděláváte peníze, nezaručuje skutečnou úroveň zisku. Existuje tolik způsobů, jak se zisk liší od vašich plánovaných úrovní kvůli další práci nebo materiálům, které jste nezapočítali do své ceny.
pokud se podnikatel rozhodne vydat odstupné, měl by podnikatel požadovat, aby zaměstnanec podepsal dohodu, že nebude žalovat firmu. Zde jsou některé zvláštnosti zákona, takže bych vám doporučil, abyste smlouvu před předložením zaměstnanci přezkoumali právníkem.
výše odstupného je také na uvážení zaměstnavatele. I když neexistují žádné standardy pro odstupné, je zřejmé, že by měl být velký rozdíl mezi částkou vyplacenou zaměstnancům ukončeným z důvodu a částkou vyplacenou těm, kteří skončili z důvodů, které tam nejsou vlastní (např. propouštění).
jak neatraktivní, jak se může zdát, tam bude časy, že jste jen bude muset dát odstupné na zaměstnance, který jste ukončili s příčinou jen proto, aby jim zabránit najímání právníka žalovat vás. V těchto případech samozřejmě chcete platit co nejméně; bude však muset stačit, aby zaměstnanec přestal žalovat. Nicméně neatraktivní, nakonec to stojí za to, protože žalování může být tak drahé.
podle mého názoru je důležitější čas na odstupné, když je zaměstnanec ukončen bez vlastního zavinění. Některé důvody pro takové ukončení může být firma zmenšování, ztráta hlavního klienta, opuštěné produktové řady nebo fúze do jiné firmy. Vyplácení odstupného je jako dát zaměstnanci nějaký dýchací prostor, dokud si nenajdou novou práci. Samozřejmě, většina zaměstnanců bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale tyto dávky jsou prostě nebudou zdaleka dost kompenzovat jejich ušlý příjem.
většina firem vyplácí nejméně dva týdny odstupného. Mnoho dalších platí dva týdny plus týdenní plat za každý rok, kdy tam zaměstnanec pracoval. Odstupné pro zaměstnance na vyšší úrovni může být velmi vysoké a v některých případech až absurdní. Představenstvo Home Depot vyplatilo Robertu Nardellimu odstupné přes 210 milionů dolarů.
zatímco každá společnost musí mít vlastní odstupné, hlavní věc, kterou si musíte pamatovat, je, že čím konzistentnější jste, tím lépe. Nyní jděte ven a ujistěte se, že jste si promysleli výši odstupného, které můžete zaměstnancům nabídnout.
můžete to udělat!
Jerry Osteryoung je jim Moran Profesor podnikání v College of Business na Florida State University. Je také ředitelem podnikatelského programu na FSU a výkonným ředitelem Institutu globálního podnikání Jim Moran. Může se k němu dostat e-mailem na adrese [email protected] nebo telefonicky na čísle 850-644-3372.
Tagy: Florida Malé Firmy