uneori propria noastră lumină se stinge și este reaprins de o scânteie de la o altă persoană. Fiecare dintre noi are motive să se gândească cu profundă recunoștință la cei care au aprins flacăra din noi.?
— Albert Schweitzer
o parte a concedierii unui angajat încearcă să stabilească dacă ar trebui acordată plata compensației și, dacă da, ce sumă ar trebui plătită. Primul lucru pe care ar trebui să-l știți despre plata compensației este că nu există o lege care să impună unui angajator să o plătească. Indiferent dacă se acordă sau nu indemnizația de concediere, depinde doar de angajator.
Un alt lucru important de înțeles este că concediul neutilizat și salariul câștigat nu ar trebui incluse într-un acord de concediere. În timp ce vacanța câștigată și plata sunt datorate angajatului, nu vi se cere să o plătiți imediat. Trebuie doar să fie plătită până la următoarea zi de plată programată în mod regulat.
proprietarii unei firme pe care o asistăm au făcut acest tip de analiză și au fost foarte surprinși de rezultat. Anumiți clienți au crezut că au fost a face o mulțime de bani pe Au fost exact clienții au fost pierde bani pe. Doar pentru că aveți o cantitate mare de vânzări de la un client și “credeți” că câștigați bani pe ele, nu garantează niveluri reale de profit. Există atât de multe moduri de profit pentru a varia de la nivelurile proiectate din cauza forței de muncă suplimentare sau materiale care nu au luat în la prețul.
dacă un antreprenor decide să emită plăți compensatorii, antreprenorul ar trebui să solicite unui angajat să semneze un acord de a nu da în judecată firma. Există unele particularități asupra Legii aici, așa că v-aș sfătui să aveți un avocat să revizuiască acordul înainte de a-l prezenta angajatului.
cuantumul indemnizației de concediere este, de asemenea, la latitudinea angajatorului. Deși nu există standarde pentru plata compensațiilor, în mod clar ar trebui să existe o diferență mare între suma plătită angajaților reziliați cu cauză și suma plătită celor reziliați din motive care nu sunt proprii (de exemplu, disponibilizări).
la fel de neatrăgătoare cum ar părea, vor exista momente în care va trebui să plătiți compensații unui angajat pe care l-ați terminat cu cauza doar pentru a-i împiedica să angajeze un avocat care să vă dea în judecată. În aceste cazuri, evident doriți să plătiți cât mai puțin posibil; cu toate acestea, va trebui să fie suficient pentru a opri angajatul să dea în judecată. Cu toate acestea neatrăgătoare, merită în cele din urmă ca fiind dat în judecată poate fi atât de scump.
în mintea mea, cel mai important moment pentru a acorda indemnizația de concediere este atunci când un angajat este reziliat fără vina proprie. Unele motive pentru o astfel de reziliere ar putea fi reducerea fermă, pierderea unui client major, linia de produse abandonată sau fuziunea într-o altă firmă. Plata compensației este ca și cum ai oferi unui angajat o cameră de respirație până când își găsesc un nou loc de muncă. Desigur, majoritatea angajaților vor fi eligibili pentru prestații de șomaj, dar aceste prestații nu vor fi aproape suficiente pentru a compensa veniturile pierdute.
majoritatea firmelor plătesc cel puțin două săptămâni de plată compensatorie. Mulți alții plătesc două săptămâni plus salariul pe o săptămână pentru fiecare an în care angajatul a lucrat acolo. Indemnizația de concediere pentru angajații de nivel superior poate fi foarte mare și, în unele cazuri, se apropie de absurd. Consiliul de Administrație al Home Depot i-a plătit lui Robert Nardelli peste 210 milioane de dolari în compensație.
în timp ce fiecare companie trebuie să aibă propria politică de concediere, principalul lucru de reținut este că cu cât sunteți mai consecvent, cu atât mai bine. Acum du-te afară și asigurați-vă că ați gândit prin suma de concediere pe care le-ar putea oferi angajaților.
puteți face acest lucru!
Jerry Osteryoung este Jim Moran profesor de antreprenoriat la Colegiul de afaceri de la Universitatea de Stat din Florida. El este, de asemenea, directorul Programului de antreprenoriat la FSU și Director executiv al Institutului Jim Moran de antreprenoriat Global. El poate fi contactat prin e-mail la [email protected] sau prin telefon la 850-644-3372.
Etichete: Florida Afaceri Mici