ibland går vårt eget ljus ut och återupplivas av en gnista från en annan person. Var och en av oss har anledning att tänka med djup tacksamhet för dem som har tänt flamman inom oss.?
— Albert Schweitzer
En del av att låta en anställd gå är att försöka fastställa om avgångsvederlag ska ges och i så fall vilket belopp som ska betalas. Det första du bör veta om avgångsvederlag är att det inte finns någon lag som kräver att en arbetsgivare betalar den. Huruvida avgångsvederlag ges eller inte är helt upp till arbetsgivaren.
En annan viktig sak att förstå är att oanvänd semester och intjänad lön inte ska ingå i ett avgångsvederlag. Medan intjänad semester och lön är skyldig till arbetstagaren, är du inte skyldig att betala den omedelbart. Det måste bara betalas av nästa regelbundna avlöningsdag.
ägarna till ett företag Vi hjälper gjorde denna typ av analys och de blev mycket förvånade över resultatet. Vissa kunder som de trodde att de tjänade mycket pengar på var de exakta kunderna de förlorade pengar på. Bara för att du har en stor mängd försäljning från en kund och du “tror” att du tjänar pengar på dem, garanterar inte faktiska vinstnivåer. Det finns så många sätt för vinst att variera från dina projicerade nivåer på grund av ytterligare arbetskraft eller material som du inte hade beaktat i ditt pris.
om en företagare beslutar att utfärda avgångsvederlag bör entreprenören kräva att en anställd undertecknar ett avtal om att inte stämma företaget. Det finns vissa egenheter på lagen här så jag skulle råda dig att ha en advokat granska avtalet innan presentera det för den anställde.
avgångsvederlaget är upp till arbetsgivarens eget gottfinnande. Även om det inte finns några standarder för avgångsvederlag, bör det tydligt finnas en stor skillnad mellan det belopp som betalas till anställda som avslutas med orsak och det belopp som betalas till de som avslutas av skäl som inte är egna (t.ex. uppsägningar).
som oattraktiv som det kan tyckas, det kommer att finnas tillfällen att du bara kommer att behöva ge avgångsvederlag till en anställd som du har avslutats med anledning bara för att stoppa dem från att anställa en advokat att stämma dig. I dessa fall vill du självklart betala så lite som möjligt; det måste dock räcka för att hindra arbetstagaren från att stämma. Men oattraktiv, det är värt det i slutändan som stämd kan vara så dyrt.
i mitt sinne är den viktigaste tiden att ge avgångsvederlag när en anställd avslutas utan eget fel. Några orsaker till en sådan uppsägning kan vara fast nedskärningar, förlust av en stor kund, övergiven produktlinje eller fusion till ett annat företag. Att betala avgångsvederlag är som att ge en anställd lite andningsrum tills de hittar ett nytt jobb. Naturligtvis kommer de flesta anställda att vara berättigade till arbetslöshetsersättning, men dessa förmåner kommer bara inte att vara nästan tillräckligt för att kompensera för deras förlorade inkomst.
de flesta företag betalar ut minst två veckors avgångsvederlag. Många andra betalar två veckor plus en veckas lön för varje år arbetstagaren har arbetat där. Avgångsvederlag för högre nivå anställda kan vara mycket hög och, i vissa fall, på gränsen till absurda. Home Depots styrelse betalade Robert Nardelli över 210 miljoner dollar i avgångsvederlag.
även om varje företag måste ha sin egen avgångsvederlag, är det viktigaste att komma ihåg att ju mer konsekvent du är desto bättre. Gå nu ut och se till att du har tänkt igenom hur mycket avgångsvederlag som du kan erbjuda till anställda.
Du kan göra detta!
Jerry Osteryoung är Jim Moran Professor i entreprenörskap i College of Business vid Florida State University. Han är också chef för Entreprenörskapsprogrammet vid FSU och Verkställande direktör för Jim Moran Institute of Global Entrepreneurship. Han kan nås via e-post på [email protected] eller via telefon på 850-644-3372.
Taggar:Florida Småföretag